Página 39 - Especial Gafisa 60 anos

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DURANTE A ENTREVISTA:
*Cumprimente seu entrevistador
em pé, com um firme e forte aperto
de mão e um sorriso.
*Sente-se ereto, com os dois pés no chão.
*Atente-se a sua postura e gestos.
*Procure manter um nível confortável de
contato visual durante a entrevista.
*Ouça comatenção as perguntas do entrevistador.
*Responda de maneira clara e confiante.
*Não exagere em detalhes – seja objetivo.
*Demonstre interesse e entusiasmo com
a empresa e oportunidade.
PECADOS MORTAIS QUE DEVEM
SER EVITADOS:
*Chegar atrasado.
*Deixar celulares ou IPods à vista e ligados.
*Falar mal do chefe ou emprego anterior.
*Mostrar desinteresse ou pouca energia.
*Não manter contato visual com o entrevistador.
*Falar sobre problemas pessoais.
*Não mostrar determinação profissional ou visão
de futuro.
*Falta de preparo para a entrevista.
SEJA POSITIVO!
PREPARE-SE!
Mantenha o Foco e
Aprenda Sempre!
Queira muito a Oportuni-
dade e Ela será sua!!!
Maneira de Ser:
CulturaRH
Executive Search, Outplacement e
Desenvolvimento Organizacional
“Parceria no desenvolvimento de seus
parceiros e clientes”
Publieditorial
Fundada em 2006 por Sandra Paulo e Ricardo Iran, a
CulturaRH é uma empresa de consultoria que atua no seg-
mento de Serviços em Recursos Humanos, com foco espe-
cial em Desenvolvimento de Organizações e de Pessoas.
Entre outros serviços especializados, realiza Seleção e
Hunting de executivos e especialistas de vários segmentos
do mercado, assim como assessora profissionais na busca
de novos desafios e oportunidades de mercado.
Além de empresas de grande porte, a CulturaRH também
assessora várias empresas pequenas e médias, realizando
diagnóstico organizacional e aplicando sua experiência no
desenvolvimento interno e de negócios destas organizações.
Apoia empresários, CEOs, Diretores, Gerentes e profissionais
de Recursos Humanos em vários quesitos relacionados às
pessoas e organização.
A CulturaRH está emmomento importante de atuação e recém
inaugurou sua Unidade de Negócios de Outplacement e Transição
de Carreira, serviço muito demandado neste momento por seus
clientes. Este trabalho especializado já conta comgrande número
de empresas e profissionais assessorados e recolocados. “À me-
dida que o mundo global cresce em sua complexidade e que as
mudanças vão ocorrendo com intensa frequência, a dinâmica da
vida empresarial e pessoal acelera cada vez mais, colocando em
risco a posições de trabalho e carreira dos profissionais de todos
os níveis da organização. Para as empresas, o serviço especializa-
do de Outplacement é uma forma respeitosa para promover suas
mudanças organizacionais e representa fundamental importância
para os profissionais envolvidos neste processo. Para o profissio-
nal, um importante programa de orientação, preparação, busca
e apresentação para novos desafios no mercado de trabalho de
forma estruturada e eficiente”, explica Sandra Paulo.
Os serviços em Recursos Humanos oferecidos pela CulturaRH
apresentam diferencial competitivo frente às outras empre-
sas do mercado. Especializada em Cultura e Desenvolvimen-
to Organizacional, a empresa preza pelo estabelecimento de
parceria em suas relações e zela pelo interesse e sucesso
de seus clientes e profissionais envolvidos nos processos que
participa. Esta característica de ‘Consultoria Parceira’ é um
dos valores consolidados por Sandra Paulo e Ricardo Iran e é
o modelo de atuação da CulturaRH.
Sandra Paulo conta que a parceria da CulturaRH com a Gafisa
começou comum trabalho de Seleção e Hunting de profissionais
para todo o Brasil. “Também realizamos o apoio em Recruta-
mento e Seleção na estruturação do Centro de Serviços Com-
partilhados do grupo e temos orgulho de ter participado destes
momentos da empresa e ainda estar presente no grupo de for-
necedores apreciados pela Gafisa”, comenta Ricardo Iran.
A CulturaRH apresenta um leque variado de clientes em
vários segmentos de mercado. Com escritório no bairro do
Itaim Bibi, em São Paulo, realiza assessoria para o mercado
nacional e internacional. Realiza Coaching e Orientação de
Carreira para líderes de vários de seus clientes e tem muito
orgulho em ter contribuído para o desenvolvimento e sucesso
de muitos profissionais e empresas.
DICAS DE OURO PARA SER BEM
SUCEDIDO EM UMA ENTREVISTA
Por Sandra Paulo - CulturaRH
Ricardo Iran e Sandra Paulo